Het kerkelijke personeelsbeleid vindt plaats volgens de materiële regelingen NGK. Voor iedere aangenomen beroepskracht zal een begeleidingscommissie worden vastgesteld, waarbinnen ruimte is voor reflectie en het ontwikkelen van competenties en talenten. Daarnaast krijgt hij of zij een jaarlijks evaluatiegesprek met de kerkenraad.
De Opstandingskerk heeft geen eigen pastorie. Financieel gezien heeft de kerk een gezond meerjarenplan.